教育课程

釜山大学的教育课程每４年就全面改革一次，自２０１３年学期起，全面改编并实施新的教育课程，改编后的教育课程主要内容如下：

委员会

审议学校主要事项的委员会如下。

大学评议委员会

• 审议学校的预算及决算、学院（研究生院）、院系（学部）及专业的设置或废除、校内各种 组织的设置或废除、大学长期发展计划等。
• 本委员会由教授会评议员、公务员工会及大学工会、校外人士、总学生会学生代表组成。
• 主管部门：大学评议委员会

教务会议

• 根据釜山大学校规第11条规定，审议本校运作中的各种重要事项。
• 本会议由学校校长任会议长，由副校长、研究生院院长、本科院系院长、处长、专门研究生院院长、秘书长、入学管理总部部长、对外交流总部部长、产学合作团团长、基础教育院等组成。
• 主管部门：教务科

教育课程委员会

• 根据釜山大学校规第28条规定，教育课程委员会对教育课程的制定、修改及改进教育方法的相关事项进行审议。
• 由教务处长任委员长，包括教务部处长（副委员长）、基础教育院的教学服务中心主任（副委员长）、各本科学院的副院长在内，由校长任命的12名教授组成。
• 主管部门：教务科

教育公务员人事委员会

• 主要审议教师的聘用、制定、修改人事的相关规定等与教育公务员人事相关的主要事项。
• 教务处长任委员长，由研究生院院长、学生处处长、企划处处长、院系长、对外交流总部部长及由校长任命的委员（8名以内）组成。
• 主管部门：教务科

企划委员会

• 主要审议大学中长期发展计划、校务运作的相关综合计划、大学评估业务、组织的增设等。
• 主要由企划处长任委员长，企划部处长（副委员长）、总部主要组织者及指定的16名委员等共25人组成。
• 主管部门 : 企划评估科

国际化委员会

• 制定推进国际化的计划、审议签订国际交流协议，由处长、局长、总部部长等20人以内的委员组成。
• 管理部门：对外交流总部

信息化委员会

• 主要审议大学信息化的基本计划、各部门的长短期信息化计划、大学信息化和学术信息业务、信息化产业需要企划及调整的相关事宜。
• 企划处长任委员长，由信息电算院长（副委员长）、总部内担任要职的教授及指定的7名委员组成（总共不超过18人）。
• 主管部门：企划评估科

入学录取公正管理委员会

• 制定并审议防止以不当手段入学的相应措施，入学录取相关的内部监查、管理负责入学录取的工作人员。
• 由委员长、副委员长各1人及专任讲师以上的教师共10人以内组成。
• 主管部门：入学管理总部

教员聘用

按照教育公务员法第１１条规定，国立釜山大学聘用教师时实行合同制。即，根据签约年限、报酬、工作条件、业绩及成果、续约条件及程序等决定聘用年限，实行合同制。

聘用年限

• 专职讲师：2年
• 助理教授：4年
• 副教授：6年
• 教授：按最初被聘为本校教授或者终身教授时合同规定的年限

  在开学期间聘用期满时，可将聘用期延长至期末

晋升

• 具体日期：商定续约条件被续聘时，聘用时间以每年3月1日或9月1日为准。但2001年12月31日之前聘用的合同制教师再次续聘时，聘用时间以每年4月1日或10月1日为准。
• 晋升所需时间
  • 专职讲师 → 助理教授：2年
  • 助理教授→ 副教授：4年
  • 副教授 → 教授：5年

续约及终身聘用

• 具体日期：每年3月1日, 9月1日(一年两次)
• 对象
  • 续聘：聘用期满的副教授职位以下的教师
  • 终身聘用：新聘的教授、晋升为教授者

    但研究业绩等未达到学校的续约条件者，聘用期满后不予续聘

服务

釜山大学的教师作为国家的公务员，享有国家公务员法及教育公务员法规定的权力，同时也应履行应尽的义务

公务员的义务（国家公务员法第５６∼第６６条）

• 应尽义务有诚实、服从、不擅自脱离工作岗位、亲切公正、严守秘密、廉洁、保持素质形象、不从事营利工作、不兼职、不参与集团活动等等。

尊重教师权威并维护其身份（教育公务员法第４３条）

• 应尊重教师的权威，不得以不正当的干涉去影响教师的专业地位或身份，不得劝其辞职
• 除非教育公务员受到刑法判决、处分或违反法律规定，否则不能因其违反决定而让其停职、降级或免职

教师不受逮捕的特权（教育公务员法第４８条）

• 除非该教师是案件罪犯，否则不经所属学校校长同意，不得在校园内逮捕教师。

休假（国家公务员服务规定第１４条~第２０条）

• 年假：根据工龄规定休假天数（最少3天~最多21天）
• 病假：因病不能坚守岗位时（一年60天以内）
• 公假：法定的动员、训练、参加投票等
• 特殊休假：本人结婚及红白喜事等

免职、解职、处罚（国家公务员法第６９条~第８０条）

• 免除职权：未达到国家公务员法的相关要求时
• 撤职：离职期满后未回到工作岗位等
• 解职：要求对其处罚、被刑事案件起诉等
• 处罚：违反工作岗位义务、有损公务员形象等（罢免、免职、停职、减薪、批评）

禁止从事盈利性业务及允许兼职（教育公务员法第１９条）

• 禁止从事盈利业务：禁止从事商业等营利性业务的经营及任职企业董事
• 允许从事盈利性业务或兼职的特例：在不妨碍教育、指导、研究的情况下，获得校长的许可后，可担任以盈利为目的的私营企业的外部董事。
• 允许兼职：可从事非营利性业务，但必须事先得到所属部门负责人的批准。

出国

教师因公务或私事出国时，必须按照步骤行事，其内容如下：

公务员出国

• 资格条件：因公出国（包括海外派遣）的本校教育公务员从国家、地方政府、国内外学术相关机构及邀请者处得到出国经费，出国目的应属以下几种情况：
• 因履行公务或与其他职务相关的工作而到国外出差
• 参与国际学术会议的发表或讨论
• 其他被认为将为教育、学术交流及振兴国内学术做贡献的情况等
• 时间：学期之中总计不得超过10日（包括公休日）
• 申请步骤：应在出国日期14天前，收到院系（学部）长的确认，经所属学院院长提交给校长批准
• 出国审查：以下情况必须经公务出国审查委员会(小委员会)的审议方可出国
• 全部或者部分出国经费由其他部门承担时
• 学期之中，申请出国的时间总计超过10天时
• 回国报告:回国后在30日内将结果报告输入PIP程序后，提交护照复印件
• 海外派遣: 海外派遣是针对在本校工作3年以上(医学、牙科学院的临床教授2年以上)，工作业绩突出者，学校认为本校的发展需要外派时，由所属学院院长或者部门长推荐外派人员，海外派遣时间不超过一年。

非公事出国

• 出国目的：探亲、治病、旅游
• 申请步骤：须在出国日期之前，提前一周将所需文件交给部门长得到允许后方可出国。

研究年、休假年制度

研究年和休假年制度旨在提高教师的研究能力和授课能力，其申请步骤如下：

• 推荐部门是相关单科学院，由教务科最终选拔决定。
• 因国内外派遣、交换․交流教授、出差等事由不能授课的时间超过6个月时，则把这段时间计入教授的研究年内。